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當干部要有實力
發布時間:2018-05-04 08:30:55  來源:云南北大門網   訪問次數:10833

宋恩騎

    實力指實在的力量。而這里所謂干部的實力則指內心理想信念、內在修為和能力、素質、水平。結合個人這些年的一些粗略理解和膚淺認識,在此謹就干部需要的“實力”作一些簡單的歸納和總結,權作交流。

一、硬實力
    俗話說“打鐵還得自身硬”。干部的實力首先要體現在過得硬,有大修為、真本領。具體來講就是:一是政治素質過硬。黨管干部,干部當然就是黨的干部。所以干部必須理想信念堅定,“四個意識”強,政治站位高,講政治,守紀律、懂規矩。二是身體素質過硬。身體是革命的本錢,健康是最大的財富。各項工作業務繁雜、工作量大,非常辛苦,如果沒有一個好的身體作支撐,精力不濟,工作中就會心有余力不足。三是業務水平過硬。干部“干”字當頭。作為干部一定要學業務、懂業務、研究業務,不斷提高自身能力水平,做好知識儲備,訓練工作必需的計法和技能,尤其不能“半桶水”“差不多”。四是道德品質過硬。高標準嚴要求,注重個人美德、家庭道德和社會公德的修養和踐行,厚道、善良、誠實、守信、謙虛、正直,規范言行舉止,時時刻刻作模范、當表率。
二、軟實力
    如果說硬實力是基礎,那軟實力則是關鍵,是讓人高看一眼的法寶,也是作為干部成長路上的必備武器。軟實力的內涵較廣,簡單來說至少包括:一是理解能力。就是對工作各種政策和要求要清楚,對上級領導的安排心中有數,對自己怎么去落實和執行、怎么推動工作要有自己的理解,并且靠譜、可行,不能南轅北轍,適得其反。二是執行能力。就是抓落實的問題。領導一般是把方向、抓宏觀,安排一項工作,怎么完成是干部的事,領導要的是結果,除非中間有問題需要領導出面協調或確定、認可。所以執行能力的強弱體現的就是具體的辦事能力。三是調研能力。即能否主動發現問題、深入分析問題并提出解決問題的辦法。如果執行是做事的話,調研就是謀事,是研究狀態下工作,是更高層次的執行。四是表達能力。包括口語表達和文字表達能力。站起來能講,坐下來會寫,沉下去會干,回來會總結,站位會拔高,這是作為干部的基本能力素質要求。同時,與人交流也好,工作協調也罷,哪怕接個電話都是學問,需要清晰準確的口語和得體的表達,否則就會引起不必要的誤解甚至沖突。五是擔當能力。有多大擔當,才能干多大事業。身為干部一定講真理不講面子,講原則不和稀泥,敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交,平常時候看得出來、關鍵時刻頂得起來、危急關頭豁得出去。六是人際交往能力。好漢還需三個幫,干工作不能單打獨斗,一個人能力再強也包打不了天下。所以當干部也要講感情,加強溝通團結,在工作中建立健康良好的互助合作關系,形成默契,最大限度形成工作合力。七是吃苦和奉獻精神。就是在其位要謀其事履其職,有事業心和責任感,真正把工作當成事業來說,勇于吃苦,甘于奉獻,不計較個人得失。 
三、大實力
    作為一名干部其實力大小與級別、所在崗位無關,而在于做事。一是格局要大。即站位要高,工作要大處著眼,小處著手,善于系統思考進行謀篇布局,顧大局,識大體,不能單純地就業務談業務,就工作講工作,特別是不能本位主義,一葉障目,抓某一樣而否定其他,有失偏頗。二是心胸要大。所謂兼聽則明。要敢于開門納諫,要胸襟寬廣,聽得進不同意見建議。要懂得欣賞別人,學習別人的優點和長處,不能自我感覺良好,自以為是。要能容得下別人的批評和意見,有則改之,無則加勉。特別不能夾雜個人情緒,工作中搞報復,干有損工作權威性和有失個人身份的事。三是作派要大。要牢記宗旨,當好公仆,懂得互敬互愛,相互尊重,互幫互助,學會換位思考,多理解他人,多成全他人。千萬不能高高在上,搞特權思想,覺得自己高人一等。尤其要低調務實,大度大氣,豁達大方、胸懷坦蕩、舉止得體,不能太淺薄、太粗糙,高高在上,咄咄逼人。四是以小為大。細節決定成敗。不積跬步,無以至千里。干部日常工作中的事情大多都是小事,是細節,但是積小成多。正是因為一件件的小事順利完成才體現了個人價值和水平,促成了重大工作部署的全面落地。所以切忌眼高手低,只有做好了小事,今后也才能做大事。五是大事大為。作風問題無小事。嚴謹務實是干工作的基本要求,更是黨的優良作風,花架子是經不起檢驗的。所以當干部一定要腳踏實地,踏踏實實地做人做事,特別不能急功近利,耍表面功夫。一定要勤奮刻苦,多做事,多干活,千萬不要拈輕怕重。要在做事的過程中,不斷豐富經,積累知識,體現價值。
四、巧實力
    “巧”不是投機取巧、歪門邪道,而是掌握必要的方法和技巧,簡單地說就是要會干事、干得成事,而且干得好事、不出事,既要實干,又要巧干。干部的“巧”關鍵在于:一是注意理解到位。就是要吃透政策,把有關要求爛熟于心,不能我行我素,半瓶醋,不懂裝懂。特別領導安排的工作和重點工作,不要怕嫌煩,該了解的要了解清楚才辦,否則領會錯了意思,結果就差之甚遠。一定要記住領導交辦的事再小也是大事,千萬不能忘記,更不能敷衍。二是勤于思考鉆研。就是工作要用心,工作中要主動思考,做好統籌協調工作,不能什么都要領導來考慮和安排。三是狠抓貫徹落實。一次落實勝過一打決定,工作不落實,就什么成效也沒有。所以一定要把抓落實擺在工作的突出位置,實實在在的去做,不要耍嘴皮子、玩虛功夫。四是做到遵規守紀。就是嚴格按程序辦,按規定辦,清正廉潔,始終保持恬淡寧靜的心態。既能辦事,又不出事,讓組織滿意,讓領導放心。五是保持平常心。就是始終保持“寵辱不驚,閑看庭前花開花落;去留無意,漫隨天外云卷云舒”的大度和寧靜,不浮躁,不急躁,不焦躁,不暴躁,破除“官本位”思想,心境平和、淡泊自然,多想如何推賢薦能,少想個人如何進步,不計個人得失進退、多為他人鋪路加油。
五、新實力
    進入新時代,發展有新特征,工作有許多新要求。當干部尤其不能自我封閉,墨守成規,一定要不斷鍛煉和培養、養成自己的新實力。一是接受新理念。當前,經濟社會各領域創新創造非常活躍,不斷推陳出新,有許多新的理論、概念和提法、要求。身為干部只有不斷與時俱進加強學習,實時接受新的理念,才能緊扣主題,緊跟步伐,工作才不會偏離正確方向。二是熟悉新情況。基層各有特點,情況千差萬別,不了解實情,不接地氣,許多工作就會脫離實際,懸在半空落不到實處,影響工作效果。這也要求必須要真正沉到基層,準確掌握一手資料和實際情況,實實在在地增強工作的針對性和實效性,防止一廂情愿,浮在面上。三是善用新技術。信息科技高度發達的時代對各項工作理念、思維、方法都充滿挑戰,傳統的一個本子一支筆、憑經驗辦事,“一招鮮”早已不適應互聯網時代的要求。身為干部一定要善于與時俱進,培養互聯網思維,掌握新技術,善用新媒體。四是扎實抓創新。面對新的形勢和任務,各項工作都時刻充滿了挑戰,有許多新的要求,一名合格的干部不能一味求穩怕亂,小進則安。一定要有創新思維,在原則和規定范圍內大膽突破,不斷爭取新業績。
    最后關于學習的問題,盡管是老生常談但也不得不反復強調。學習是個永恒主題,不注重學習,機械僵化,就什么本領都沒有,什么事也做不成,更不用說幾大實力。相信通過持續不斷的加強學習,就一定能不斷促進個人成長、增強干事本領,成為一名符合新時期要求的干部,個人也必將能因為學習得到不斷進步!
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